工作申请指南
关于你下一份工作的AFRY指南
无论你是刚刚申请了AFRY的一个职位，还是好奇地关注着总体上的职业机会，我们希望这个页面能帮助你离理想的工作更近一步。
我们知道找工作是一个挑战，我们想通过指导你在这个过程的不同阶段来帮助你。在这个页面上，我们为您提供AFRY的一般招聘原则和流程。在本页下面，我们收集了招聘人员对求职的最佳建议。该指南包括如何写一份好简历，如何准备面试，如何使用LinkedIn来找工作。
AFRY招聘原则
为了满足我们长期的招聘需求，我们有一个注重包容性和长期关系的结构化招聘流程。这种雄心壮志是由灵活的招聘原则构成的。
包容
我们重视多元化，相信多元化的工作环境会使公司更具竞争力。我们的目标是对抗我们无意识的偏见，挑战先入为主的观点，并通过一个结构化的招聘过程提供支持。
长期关系
我们的目标是在所有步骤中建立一个透明和结构化的高质量流程，并进行持续的沟通。对于长期的关系，我们总的目标是让生活在AFRY清晰和诚实的画面。
考生经验
我们的雇主品牌是我们的长期增长非常重要，它是高度受我们与候选人互动的方式。通过接收从我们的候选人的反馈，我们能够不断地发展我们的过程。
AFRY招聘流程
对我们来说，重要的是每一次招聘都是您和我们的完美匹配。我们招聘过程中的所有步骤都是为了确保这一点。
刷卡查看招聘过程中的所有步骤。
请注意，这是一般的程序，可以根据地方立法加以调整。
1.申请可用位置
搜索可用的位置在我们的网站上寻找符合你的兴趣和抱负的职业机会。
2.选择
我们将通过基于对具体位置要求所有应用程序。选择的下一个步骤是电话采访，并在某些情况下也有相关的测试，如能力测试。
3.面试
如果你被认为是一个可用的位置，我们将邀请您能够满足面试（物理或数字）。访谈为我们提供了一个机会去了解你和你的愿望好，你去了解我们作为一个雇主。在招聘过程中，你会遇到至少两个AFRY员工。
也请准备你方提出的有关问题。对你来说什么是重要的?什么能让你茁壮成长?
4.引用&测试
面试成功后，我们会联系你的一两个推荐人，以便更好地了解你的技能和个人特点。有时我们会要求你提供具体的参考，但我们当然会经常与你讨论。对于某些职位，我们还会进行Hogan的性格评估/测试。
5.工作
如果我们之间的比赛，我们会给你一个工作机会来考虑，然后给你的雇佣合同。我们期待着欢迎您到我们的团队。
如果我们没有找到你所申请的特定位置上的比赛，我们会通知您。
6.欢迎来到AFRY
我们的入职流程在注册后立即启动。你的经理、团队成员，也许还有你的朋友会在你第一天上班的时候欢迎你。您可以访问我们的入门网站，里面有您可能需要的所有信息。所有这一切，以及更多，让你感到真正欢迎AFRY。
招聘人员的求职指南
介绍
我们知道，找工作是具有挑战性的。它要求你的时间和精力，以及竞争激烈的就业市场上既可以是恐吓和排放。但是，我们在这里帮助你。我们收集了招聘者的最好的建议对求职过程中的不同的重要组成部分。
在你现在或将来的工作申请中，让这些建议来指导你。
招聘人员使用LinkedIn的指南
如果你正在寻找一个新的工作，LinkedIn是使用一个很好的平台。在这段视频中我们的招聘人员安娜Strebel，谁得到了LinkedIn评为热门社交招聘在北欧地区，股价她最好的使用平台，为求职咨询。
招聘人员如何写好简历
一个求职过程中最重要的部分是你坐下，并尝试用语言描述你的经验，技能和特点之一。这不是一件容易的事 - 我们都发现它具有挑战性的 - 但得到这部分权利是去招聘过程的下一步至关重要。没必要说：写一个好的简历是很重要的！
作为一名招聘人员，在收到一份新的申请时，我知道有一些事情我应该关注。我发现很多人在写简历的时候都不知道如何分清轻重缓急——简历应该有多私人，我是否必须写下所有我工作过的事情，我该如何解释职业生涯中的空白期?下面是我写一份好简历的一些建议——通读一下，让它在你申请下一份工作的时候给你一些指导。
你为什么要在这个角色感兴趣？
如今，在招聘过程中，求职信已经不像几年前那么常见了。尽管如此，招聘人员可能仍然想知道你为什么申请这个职位，你接下来想做什么——以及为什么。包括两到三句关于你的兴趣、你的目标或你为什么申请一个特定的职位或公司的句子，通常会得到赞赏，也是一个很好的职业描述的介绍。
所以，即使没有求职信的需求，也不要忽略个人的部分。
最大的问题：画面或无画面？
一张你的照片可能会让你的简历更个性化，但它也会让你的注意力从你的能力上转移。阅读你申请的人可能会花时间思考你在图片中选择的衣服，而不是关注你的经历以及你在职业生涯中所学到的和取得的成就。记住:你的长相和你的能力没有任何关系。
所以，最大的问题是，图片还是无图?实际上，这取决于你。如果你决定使用照片，一定要选择一张简单而专业的照片来展示你是谁，并反映出你的个性。不要忘记——只选一张自己的照片，即使你很喜欢你的孩子和宠物。
使用相关的关键词
今天，它使用的术语在你的简历，你知道被你的能力范围内使用是很重要的。当她/他正在寻找在不同的数据库或例如在LinkedIn个人资料，这些关键词正被用于招募者。通过使用这些关键词，您的个人资料将是一个更好的匹配到什么招聘者正在寻找，这反过来会增加你得到你真正想要的工作的机会！
你应该写多少?
如果你想尽可能多地描述自己的各个方面，你的简历很容易就会变得太长。但是记住要保持相关性——要简短、准确，并且集中在最重要的部分。
指出的主要任务在你的角色，你一直负责和参与，当你描述你的工作经验英寸确保不要使用太多的话 - 在这里一个有用的建议是只提什么一直是你的重点区域，什么是真正的与您有关感兴趣的作用。
说明你最近的角色更多的细节和只写关于你以往的经验基础;职位，公司和时间周期。如果你在你的职业生涯的开始，你的简历应该不超过一页长。如果你有一个长期的工作经验，你可能需要更多的空间，但要尽量缩小它的最大的两页。
让招聘人员很好奇你！
解释你职业生涯中的空白期
在你的生活中有不工作的时期是很正常的，当然原因也各不相同。如果你的职业生涯中有一段空白期，试着解释这段时间你都做了些什么。例如，如果你花了六个月的时间环游世界，把它写下来。如果你因为生病已经离开工作一段时间了，你想分享多少当然取决于你自己——但是你要做好准备，以防招聘人员好奇。
记住，我们都是人，有时我们会感觉不舒服，一个好的招聘人员不会也不应该根据你的健康状况来判断。公开你在简历空白期做过什么，可以让招聘人员更清楚地了解你的职业道路和你所做的选择。
作者Sofia Wigzell，
集团招聘经理在AFRY
你已经写好并提交了你的申请，而且成功了——你得到了面试机会!
现在是时候为下一步做准备，这是一个大的，因为面试是过程中最重要的部分之一。这是你的机会来证明用人单位自己的潜能，你是这个职位的合适人选。
作为招聘者，我们知道，面试时可以恐吓。不过不用担心;准备好将带你很长的路要走。以下是我们关于如何准备你的面试最终提示。
初来乍到的人找工作-三条有用的建议
你是否正在寻找一份新的工作，而不是在你的原籍国?AFRY公司包容性和多样性经理索非亚•克林伯格分享了一些有用的建议，这些建议在你找下一份工作时可能会派上用场。
无论你是不是工程师，这些都适用于所有的能力领域和部门。这一切都是关于能力，人际关系和积极的态度!
