两个人凝视着远方

移民的能力

关于

2015年,AFRY启动了一个招聘项目,以吸引和招聘更多的外国出生和最近移民的工程师。

2016年,Amir Nazari被任命为多元化教练,该项目在他的领导下得到进一步发展。自那时以来,已通过该方案引进了200多名受训人员,到目前为止,几乎所有受训人员在结束受训期间后都受雇于AFRY。

阿米尔•纳扎里(Amir Nazari)表示:“缺乏有经验的工程师,对招聘的巨大需求是启动该项目的一个主要因素。”“尽管如此,瑞典的工程专业知识还是相当有限的,没有足够的熟练人才来完成我们想在瑞典进行的所有项目和技术开发。因此,对于该组织来说,绝对有必要把目光投向瑞典以外,从其他国家引进人才和专业知识。”

主要是刚移民过来的工程师,他们一开始就是通过这个项目来的。如今,甚至在瑞典居住了较长时间的外国工程师、客座学生和直接从其他国家招聘来的人也来到了瑞典。除了对专业知识的需求,公司的发展也是项目的重要组成部分。与持其他观点的人交流很重要。参加这个项目的人通常会给工作场所带来新的创意和活力。他们开辟了讨论和解决问题的新途径。

阿米尔•纳扎里(Amir Nazari)表示:“多元化创造了参与感、和谐感和活力。”“工作环境会变得更好,人们会更有活力,也会更有幸福感。”

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联系多元化人才

我们希望吸引更多有不同背景和观点的人加入我们的组织。多样性在很多方面对AFRY都是积极的。我们知道,它推动速度和创新。事实证明,我们招募更多新入职工程师以提升AFRY技能库的活动取得了成功。除了多样性和包容性是我们招聘过程的重要组成部分外,我们还有两位多元化经理,专门负责增加AFRY的多样性。2016年,几名出生在瑞典以外的工程师开始在AFRY实习。

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我们一直在寻找最优秀的设计师和工程师,希望与我们一起发展未来的社会。请在你的简历和求职信中注明你以前的工作经验和教育背景。我们非常期待收到您的申请。

阿米尔Nazari
amir.nazari@www.leonorpaque.com

索非亚Klingberg
sofia.klingberg@www.leonorpaque.com

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我们的员工Zain Nadra的照片

Zain见面

Zain Nadra是AFRY新移民工程师项目的第一位女性参与者。Zain是一名来自叙利亚的机械工程师,于2015年来到瑞典。在斯德哥尔摩的AFRY工作后,她现在是一名全职员工。